3月14日，国务院国资委召开2025年度国企改革深化提升行动第一次推进会，集团公司党委委员、副总经理、工会主席邸惠兰及各国企改革责任单位负责同志参加线上视频会议。

会议指出，2025年是国企改革深化提升行动的收官之年，高质量完成改革任务是中央经济工作会议的明确要求。过去一年，国资国企全力推进改革深化提升行动，取得了显著成效，但仍需对照任务、压实责任，聚焦重点、全力攻坚，确保改革成果经得起实践检验。各地方国资委、监管企业要全面贯彻落实国有企业改革深化提升行动部署要求，做好工作台账填报工作。

会议要求，要进一步推动中国特色现代企业制度落深落实，深化企业三项制度改革。2025年底前国有企业要普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，经理层成员任期制和契约化管理要着力解决目标设置科学性挑战性和结果兑现刚性的问题。持续完善监管体系，推进“一业一策、一企一策”考核，强化出资人政策支持，推动各类激励措施动态优化，根据需求完善实施细则，高质量完成改革任务，确保2025年国企改革深化提升行动顺利收官。

会议最后，邸惠兰根据此次会议精神，对集团公司2025年度改革任务和调查研究工作作出具体安排和部署，一是深入贯彻国务院国资委关于国企改革深化提升行动的重要指示精神，进一步加大改革力度，加强沟通协调，积极解决重点难点问题，倒排工期、加快推进，认真对照改革重点任务，推动各项工作落地落实。二是按照省国资委《关于做好2025年度国企改革发展调查研究工作的通知》要求，结合集团公司改革发展实际，做到掌握了解全面情况与深入开展典型案例分析工作相结合，充分吸收调研报告相关思路举措，切实将调研成果转化为实际行动，保质保量按时完成相关工作。

来源：集团运营管理部    撰稿：马骏